“老娘到点下班接孩子了”：在职场中挣扎的中国女人
01
前几天刷抖音，看到一条让人感叹的视频：
一个妈妈左手抱着一个孩子，右手提着婴儿车，一步步往楼梯下走。
婴儿车里还睡着一个孩子，妈妈累得气喘吁吁的。
身边像这样的妈妈，真的很多。
她们一边工作一边带娃，有的甚至为了孩子放弃了自己的工作。
最近成为热门话题的日剧《我，到点下班》，也讲述了一个这样的在职妈妈。
演员内田有纪扮演的贱贱岳八重，育有两子，在休完产假以后，她每天都在期待重回公司的第一线。
而她的丈夫，为了让妻子专心工作，甚至向学校请了男性产假。
在下班时间也被切割为工作时间的时代，每个人都在拼命往前赶。
贱贱岳八重只能在桌底下，偷偷回复家人的消息。
就算孩子发烧了，她也不敢向上司提出准时下班的请求。
像她这样，一边希望自己恢复产前工作状态的女性，面临的压力，除了育儿，还有公司里的团队协作。
正是因为心中放着对家庭的责任，才会如此担心自己是否能胜任。
但是拼命把自己往前赶，没顾上地方也越来越多，自责与愧疚会吞噬已婚已育的在职妈妈们。
对于女性来说，“生儿育女”，成了她们的本职工作。
从生孩子，到养孩子，再到家庭教育，所有的事情都要她们来处理。
即便时间都用在了孩子身上，也恨不得分好几个身出来，因为事情永远做不完。
上海东方卫视《欢乐喜剧人》，曾经邀请了一位三胞胎妈妈上节目。
据说她分身乏术的时候，得用头顶着奶瓶喂孩子。“我只有两只手啊，我咋办呢”，这位妈妈说。
对于那些在职女性而言，一边照顾家庭，一边用力工作，平衡这两件事的难度，等同于让你模仿不同作家的口吻，写同一篇小说。
今年年初，国家统计局发布了2018年新生儿数据。
2018年全年出生人口1523万人，人口出生率为10.94%，相比2017年，新生儿人数减少约200万人，下降幅度约10%。
近几年中国生育率的下降，也表明女性生育的欲望变少。
育儿成本过高，女性职场压力变大，即便每天踩着高跟鞋，画着精致的妆容，朋友圈里日常晒娃，女性们的负担却越来越重。
而所谓的“育儿之痛”，远比文字可记叙的要痛。
02
澎湃新闻在今年的三八节，发表了一篇名叫《左手工作右手家庭，“密集母职“绑架了职场女性》的报道。
文章表明，我国女性的就业率比其他国家要高，职场女性们正在面临“密集母职”的困境。
复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系副教授沈弈斐，这样描述“密集母职“给职场女性带来的无形压力：
“比如幼儿园放学3:30，但是大多数上班族最早也要5:30才能下班，而现实情况是很多职场女性都要加班到深夜。〞
“育儿”，对于妈妈们而言，并不仅仅代表着照顾孩子们的起居，更代表着陪伴。
孩子有自己的“黄金成长期”，家长们也有自己的“黄金陪伴时间”，错过了孩子的成长，一个亿也补不回这份遗憾。
曾任职于《正午故事》的记者淡豹，向公众提出了”女性结构性困境“这个概念：
“有研究发现，如今，是男性更多地受益于异性恋婚姻家庭制度。
从寿命、财产、幸福感、投入的家务劳动时间与育儿时间获得的回报上。
也就是说，在如今的社会制度与文化下，男性和女性都面对婚姻，但女性更容易面对结构性困境。
并不是女性、我们那些女性的来信人在心理上情绪上更重视爱情和婚姻，非要受它牵绊，不愿意投入职业或者劳动，而是反过来——爱情和婚姻客观上更多地牵绊女性，越到职业生涯的中后期，越明显。”
当人们追求的婚姻和工作，爱情和钱让他们爱并痛苦着，这是一种时代的结构性困境。
也许今天我们并非在讨论家庭中该由谁来承担主要的责任，或者埋怨一方承担的更多、或说更少，
我们只是在表达，在密集母职的环境下，女性的爱欲是否被协调与安顿好，比什么都重要。
03
就在今年的四月份，日本三菱UFJ银行公布了新的员工休假制度。
男性员工的育儿假被提升到了“义务”的程度，公司要求家中有不满2岁子女的男性员工每年必须休一个月的育儿假。
不仅如此，爸爸们还需要在孩子出生前周左右，向上司提交计划书。
内容包括休假时间如何帮助妻子完成育儿任务，同时还要处理家务等繁杂事务。
在“密集母职”的年代，这项规定让人从制度层面看到“育儿平权”的重要性。
暂且不说这项制度在国内是否有充足的可行性，至少“男性产假”能在日本落地，能缓解女性在育儿上的压力，也更期待男性在家庭中承担平等的育儿责任。
在《奇葩说》第五季，詹青云曾在辩题“能者是否应该多劳“里，讲过这样的一个例子：
如果你在金融行业里，看见一个四五十岁的女性，做到一定高层的位置。
你就能猜出，她多半是单身，因为她作为一个女性，能做到这个位置，就证明她在过去的时间里，肯定没有时间谈恋爱。
她问，为什么我们总是在问年轻人能为社会带来什么，而不是社会能为年轻人做什么。
她认为，当社会看中的不止是效率，我们能看到更多幸福的归属。
女性的期待被满足，这并不是什么罪过。
正如詹青云所说的，当我们关注的不再是欲望的维度，而是幸福的维度，也许我们会比此刻更加优秀。
04
最近，武汉科技大学劳动经济研究所发布了一份职场调查报告：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时，53%的劳动者经常在深夜工作，超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。
在全员向前冲的年代，我们不仅认为加班合理，更认同于“加班等同于奋斗”的观点。
中国台湾太大医院精神医学部的主治医生、阳明大学脑科学博士林煜轩，在接受《人物》杂志采访的时候，曾表达过一个看法：
“我把职场冷暴力分为三种不同阶段，一种是简单粗暴直接的，还有一种是暗中玩弄制度的，第三种是所谓的无形运用，就是洗脑、控制被人思想这一种，我个人觉得最后一种是比较严重的”。
不加班就是不合群，不合群就会被排挤，“职场冷暴力”形成的同时，加班文化也一步步走向合理化。
为了工作，丢掉了自己的生活，放弃了自己的家庭，值得吗？
如果为了收入最大化，而舍弃更多选择的可能，这对未来才是一种更大的折损。
05
最近被媒体热议的《我和我的经纪人》，戳中了无数人心中的痛点。
壹心娱乐的老板杨天真，在节目中表示：“加班是一个行业的现象”。
因为行业如此，所以自己也要遵守行业的规定。
因为要工作，她深夜2点入睡，还要给自己扎胰岛素针，朋友圈内容被截图发博，新年第一天公司连上4个热搜，遭到路人的无数谩骂。
这些组成了杨天真的日常生活。
长期加班，别说打针吃药了，就算给全身做大换血也无法补救长期的亏损，更别说“美容换血”根本就是欺骗之术。
单身职场女性如此，那些生了娃、有了家庭的职场女性更是苦不堪言。
比起看到自己的不足，先一步看到自己的幸福，才是更重要的事。
希望所有辛苦的女人们，路上平安，回家安心。 我是两个孩子的妈妈，也是上班族，每天中午公司一小时休息，我连吃饭都不离开电脑，就为了晚上不加班，这还是家里有老人可以帮我接送孩子的情况下。这个社会对女人真的太苛刻了!下辈子不结婚不生娃! 我们这些为了要孩子做试管的请不了假只有辞职的呢？试管的医药费不说了，辞职医保也给停了，没工资！不辞公司怕怀了是个负担就更不给批假了！身体心理的压力可想而知！这世界女人依然是弱势群体，呼吁政策保护 国家想要未来，就应该让女人回归家庭，男人一个人的工资要养得起全家，家庭主妇受到法律保护享受丈夫的一半工资。 我是两个孩子的妈妈，还是上班族，真的身心疲惫！！ 最近正在焦虑职场中的升职机会。可是家里人反对我升职。考虑小孩，说要把更多心思放孩子身上。可是我在那个环境下，也想渴望同事们和领导们的认可。我不知道该怎么办？ 要想保证生育率就要让女性安心回归家庭，抚育好祖国的花朵，怎么才能安心呢？ 我也是两个孩子的妈，每天给打仗似的，早上起来给老大做好早饭，再去给老二穿衣服，如果孩他爹在家，可以帮我送老大上学，如果孩他爹不在家，我就得早走送老大上学，然后再送老二去幼儿园，最后我再去上班，下午在接完老大接老二，每天都给陀螺样！真的身心疲惫！如果有下辈子，不幸还是个女人的话，就不打算结婚了，太累！ 两个孩子的妈妈，早上6点起床带孩子一起上班，到晚上8点下班，中午休息1小时，孩子爸爸在外地不能照顾家，我觉得我要崩溃了。 我也是，上班还要接送孩子，不过公司还在比较宽松，允许我早点下班接孩子，这也是公司的优越地方，很多人进来都做了很多年。
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