刚入职怀二胎被开除，网友却力挺雇主！想在职场生孩子的女人，难
原标题：刚入职怀二胎被开除，网友却力挺雇主！想在职场生孩子的女人，难同一岗位，女性必须付出数以倍计的代价才能踏进与男性相同的门槛。
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孕妇怀二胎遭辞退
最近，#女子怀二胎遭辞退#的话题登上热搜，已育职场女性，短时间内再怀二胎遭到辞退，这件事里受害者，到底是谁呢？
事情是这样的：
吕女士在2020年11月4日入职了一家教育机构，刚入职约3周，就发现已怀有二胎2个月。教育机构校长坚决要将她辞退，原因是吕女士的第一个孩子才4个月，现在又怀孕2个月，担心她身体健康，即将到来的寒假工作强度会变得很大。
面对负责人坚决的态度，吕女士感到很委屈：
最后，此事以教育机构赔偿吕女士3个月工资的方式收尾。
这条新闻视频的底下，一反常态，网友们这次并没有站在弱势职场妈妈一边，反而都是在谴责吕女士，同情培训机构：
“这样工作单位真是倒霉了，养着一个人没完没了的生，只拿钱，不工作。” “孩子刚满月就找到提款公司了，月子里那不得想瞎了心哇。” “妈呀，这是找冤大头公司养老。” “我是开小公司的，这种在我公司第二天就不让来上班。爱咋咋。罚钱我不怕，先例不能开。” 小企业在2020年的艰难不用多说了，将生育的成本直接转嫁给企业，那会不会以后中小企业都更加不敢招聘女性员工了？
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面对职场“性别歧视”
女性要付出更多的努力
职场上，男女拥有对等的发展机会吗？答案显然是：No。
未婚育的女性，常常会因为未来的“生育风险”而不被重用，或者是放置在容易被替代的岗位（一旦去生孩子，能保证有人快速接替你的工作）；而已经生育的女性，则在认知中被贴上“重心会放在孩子和家庭上”的标签，因此失去一些发展和晋升机会。
所以，女性为了在竞争激烈的职场保住工作，除了承担怀孕生子的压力，在职场上的努力也一刻不能落下。一个女性要想在职场取得和自己的男同事一样的成绩，那她就一定要付出比对方更多的努力。
孙俪的经纪人凌晨生子，九点照常工作▼
连孙俪都评论：“这样的压力我真的没有给过，要不要这样敬业。”
奇葩说第七季，抖音网红张踩铃怀孕5个月，从伦敦飞到国内，一个人在酒店隔离14天后去录制奇葩说。导师们都忍不住劝她小心，怕辛苦和压力影响她的身体，但张踩铃觉得比赛让她很快乐，大家的担忧对她来说反而是一种负担。
韩剧《产后调理院》里，女强人吴贤珍在分娩前24个小时，还在接待客户，她的羊水，是在客户面前破掉的。
然而非常遗憾，安迪、顾佳、苏明玉这样30+还能职场乘风破浪打破性别偏见的女性，可能大多只存在于影视剧或娱乐圈，现实生活或普通人圈子里，几乎很少。
现实生活中，35+的无论男性女性都会遭遇职场困境，何况30+还面临生育大关的女性，其职场天花板简直肉眼可见，再加上家庭、抚养孩子的重任，生活对于女性的考验，从来不亚于男性。
最终因为家庭而在职场做出妥协的多数是女性。能为了家庭做出退让的男性，几乎只有在影视剧或抖音里见过。
纪录片《生门》里的妇产科医生毛艳红，本身就是孕妇，产娃前一天还奋战在手术台做了4台手术，最后羊水二度粪染她才不得不接受剖宫产。
别看她们语气诙谐地调侃着自己的经历，但实际上当时的她们做的事仿佛是战场上的士兵。
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生孩子or拼职场
从来都是一场世纪难题
“男女平等”在职场上真的一直都仅仅是句口号而已，根据智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示：
1.女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍； 2.今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23%； 3.高层管理人员中，女性仅有18.7%，男性远远高于女性； 4.职场女性整体薪酬低于男性17%； 同一岗位，女性门槛可以比男性高，女性必须付出数以倍计的代价才能踏进与男性相同的门槛。
不仅女性在职业门槛上遭遇不公平，在职业发展上，也是困难重重。并且，你要是奋斗职场，会有人批评你不顾孩子和家庭，你要是安心回归家庭，可能也有人说你不思进取。生孩子和拼职场，对女性来说，从来都是一场世纪难题。蜜芽CEO刘楠在奇葩说上曾经这样说：
我其实是在披着铠甲打仗，但外界问我的永远是你这个女性怎么怎么样，记者采访其他男总裁都会问跟公司相关的问题，但问到我时变成了：你怎么平衡工作和生活？
传统的观念中，女性生了孩子后，家庭应当放到第一位。普遍意识中，男人将事业凌驾于家庭之上理所当然，而女性的首要责任必须是家庭。
有一位知乎网友就这么说：
“单位加班的时候，觉得亏欠了孩子。为了孩子放松工作的时候，觉得别人轻视自己也是应该的。觉得对不起孩子，对不起公司。” 所以那些选择“生二胎”的女性，大多数情况下也意味着，没有更多的精力来打拼职场，毕竟家庭和孩子会分去她大多数的精力和时间。所以，如果外界真的对女性存在这种偏见，也真的很正常，毕竟你们家中的男性，也没有先跳出来说他可以来承担未来大部分育儿上的责任。
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生了孩子哪还有精力投身工作
这到底是不是偏见
文首#女子怀二胎遭辞退#的中吕女士刚入职就怀2胎的这一事件，抖音人气网红储殷教授对这件事这样发声：“仅仅把怀孕的成本，施加给个人，施加给企业，我们的生产效率就会受影响。”
就在事情发酵几天后，吕女士针对那些怀疑猜测，再次发声，澄清自己绝非网友想的那样是为了要公司的钱而去敲诈：
这段吕女士澄清的视频下，底下的言论仍然很不友好：
“承认敲诈就那么难吗？” “那你就主动走吧，你这样的例子多了，让女性以后更被动。” “我感觉是有组织有预谋的。” “感觉就是敲诈，如果不是敲诈，为了自己的身体，为什么不主动辞职？” 还有人表示身边就有这样故意休产假拿钱的事：
“我表弟媳妇就在原单位上班时，舒舒服服接连生了俩，休了产假拿了钱，立马辞职。 这种人无论借口是什么，本质就是自私，只要自己利益不受损，哪管事情影响到谁。现在用人单位不愿意招女人，尤其是孕妇，都是被这样的人一点点作出来的，伤害的是所有女人的权益。” 像吕女士这样“时机不当”地怀上二胎，她不是第一个人，也不会是最后一个。这将是很多家庭、企业可能面临的问题。——如果不断有本次热搜中吕女士这一的女员工出现，那企业在招聘时也必然会对女员工心存顾虑。——这样职业偏见的长期存在，有时候也真的不能怪企业。
在当下大力鼓励生二胎甚至三胎的大背景下，如果真的想生孩子，那不给社会不给企业“添麻烦”的女性们，是否只能牺牲自己的职业生涯？
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