访广东欧梵家具有限公司董事长杨交春
匠心不变铸品牌，壮志未消育企业访广东欧梵家具有限公司董事长杨交春
扉页——
在众多家具企业里，广东欧梵家具有限公司一直是一个特别的存在。创建于1990 年，欧梵家具常年深耕于办公商用家具领域，以持久的美誉度和良好的口碑赢得广大消费者的信赖，成为众多用户的不二选择。岁月如歌，风雨砥砺。从2007年开始创业到如今成为广东欧梵家具有限公司的董事长，杨交春始终不忘初心，以客户的需求为导向，不断打磨产品的质量，用如切如磋如琢如磨的匠心精神、精益求精的专业态度，在产品研发与设计上推陈出新，用自身的坚守与定力在用户服务上取得累累硕果，在行业里树立起独树一帜的品牌影响力。如今，欧梵家具多点开花，积极布局市场的专业细分领域，不断探索更多的可能性，逐渐绘制起公司未来的宏伟蓝图！
正文——
“雄关漫道真如铁”，而今，杨交春在办公家具领域逐渐走出了自己的一方天地。艰难困苦，玉汝于成。多年的创业经历让他深知，企业要想取得长足的发展，一味地借鉴经验是远远不够的，必须要跟上时代发展的趋势，在产品和技术上不断创新。因此，杨交春在产品研发与设计上面不断探索、坚持原创，终于取得众多发明专利。“苦心人，天不负”，秉持着这样的发展理念，公司先后获得“中国办公家具十大创新品牌”、“中国钢木制办公家具十大品牌”等诸多荣誉。如今，广东欧梵家具有限公司已经发展成为集办公商用家具研发、生产、销售为一体的多元化企业，并不断拓展新的市场细分领域，向着多样化的家具集团勇敢迈进！“九万里风鹏正举”，新时代背景下，杨交春和他的广东欧梵家具有限公司正谱写属于他们崭新的故事！
筚路蓝缕创新业
“千里之行，始于足下”，任何事情都是从一点一滴的努力拼搏中做出来的。从学校毕业以后，杨交春就来到广州寻找工作机会。经过招聘，他得以进入一家知名家具企业，并逐渐从中找到了乐趣，同时他也嗅到了其中蕴含的商机。“志当存高远”，在公司工作了5年以后，杨交春不甘于此，渴望在事业上有所建树。于是，他拉着几个志同道合的伙伴创办了广州耀合商用家具科技有限公司，并于2017年正式收购广东欧梵家具有限公司，为成为全球一流的商业空间规划和家具服务商不断做着不懈的努力！
万事开头难。公司创建初期，各项工作都难有起色，杨交春每天不得不处理接踵而至的种种问题，克服一个又一个困难。恰逢当时赶上金融危机，使得企业生产的原材料和人工等生产成本上升严重，加上杨交春初次创业，经验与管理能力不足，对很多事情都很陌生，因此他在创业初期就遇到重重阻力。古语曰：“嗟险阻，叹飘零，关山万里作雄行”。可对当时的杨交春来说，他遇到的多是险阻，关山难越，他始终看不到希望的曙光。周而复始，斗转星移。杨交春就是在这种苦乐交织、痛并快乐的生活中度过了那段对他来说略显黑暗的时光。尽管这样，杨交春仍然没有就此放弃、选择退缩。他依旧每天去寻找新的客户资源，依旧同各种各样的人打交道，依旧学习团队的管理经验，依旧积极调动起大家的情绪，使公司上下始终拧成一股绳，共同面对艰难险阻，共克时艰。他相信，只要抱持着“咬定青山不放松”的劲头，他就一定能静待收获的季节。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。正是由于这样的坚守，杨交春才能在前进的路上不断披荆斩棘，取得一个又一个成绩。纵使千磨万击，但杨交春始终不改其志、埋头苦干。回首过往，在孤独困窘的日子里，当时的电视创业节目《赢在中国》给了他很大的心理慰藉，他从中吸取了很多的养分，也从马云等嘉宾的评述中获得了很多的心得体会与管理经验。凭着这股不服输的韧性，杨交春的事业逐渐有了起色，事业开始步入正轨，慢慢走出了名堂。
如今的欧梵家具有限公司处于发展的上升期，公司的面貌蒸蒸日上。公司目前有员工300余人，年产值达1个多亿，在广州、佛山等地都建有自己的生产工厂，并在两地的交界处设有自己的研发与销售公司。此外，公司正在投入更大的人力与物力着力筹建大湾区工业园，并逐步涉足于酒店家具、医疗家具等市场细分领域，计划3年内达到3~5亿的产值规模，在市场占有率和美誉度方面不断迈上新台阶。
同时，公司在管理水平与具体日常组织形式的安排上都有了长足进步，正向着大型多样化的家具企业勇敢迈进。此外，公司在客户服务上不断发力，在产品形式、生产模式上不断创新，力求给消费者带来更加舒心的办公环境体验，切实提高用户的生活质量，努力为社会创造更大的价值，实现员工个人价值与社会价值的统一，使企业真正成为万千消费者值得信赖的家具品牌，以提升企业在行业领域里的地位！
经营管理蕴匠心
如何在企业发展的上升期做好经营管理，关系到企业的生死存亡。“纸上得来终觉浅”，经营管理说到底不能流于空谈，它需要在实际的生产实践中细化成具体的规则、制度，用健全的管理制度去约束员工，以保证公司正常的运营，取得更加突出的业绩。
在企业管理上，杨交春坚持“产品质量才是王道”的信条，用工匠精神认真研发打磨每一款产品。在他看来，产品质量始终是一个企业的立身之本，是第一指标。对家具这类传统行业来说，没有质量上乘的产品是经不起市场的长久检验的，注定摆脱不了被淘汰的厄运。任何时候，杨交春都把产品的质量摆在非常重要的位置，它就像企业的源头活水，会给企业源源不断的活力与养分，从而使企业在市场上不断创造良好的口碑，并逐渐赢得用户的好感，以至占领越来越大的市场份额。
人无信不立。在企业的发展的过程中，诚信经营同样至关重要。“志不强者智不达，言不信者行不果”。自古以来，我们对诚信的重视不言自明。在这一方面，杨交春同样给予高度重视，这不仅体现在企业的合法经营、按时纳税上，体现在按时按规给员工发放薪酬上，体现在遵守与合作伙伴的合同约定上；更重要的是，杨交春将诚信经营的理念深植于用户服务的各个方面，对承诺的关于产品的各项服务和问题在规定的时间保证给予及时的跟进与反馈，从而使企业的服务真正落到实处，为提高用户的满意度做着持久不懈的努力。
在人才管理方面，杨交春创新采用企业合伙人制度。对有特殊专长、能独当一面的优秀人才，杨交春会给予一定的股份激励，吸纳为公司的合伙人。这种措施不仅有利于企业吸纳大量的人才，逐渐做大做强市场份额，而且能够将优秀人才的个人前途与企业发展结合起来，并给予他们极大地尊重，从而构筑起企业与个人的命运共同体，最大程度地发挥个人的积极性与创造性，使二者携手共进，共同创造企业美好的未来。此外，公司还制定了详细的工作奖惩机制，对有贡献的员工给予适当的激励，以促使其发挥积极性，为公司的发展建言献策，不断在自己的岗位上磨炼技能，成为企业发展过程中的中坚力量。“长江后浪推前浪,世上新人赶旧人”。在任何时候，人才的培养、引进与管理都是非常重要。杨交春深知这一点，也在这方面注入了无尽心力。
在日常经营活动中，杨交春同样匠心独运，极为看重产品的创新与应用。为此，杨交春设立研发中心，在产品研发设计方面进行持续不断地投入，不断探索、坚持原创，力求在产品的设计与生产上表现出特色，呈现出差异化竞争的优势。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”。创新在企业竞争中无疑占有极为重要的作用，这一点杨交春心知肚明。为了提高产品的市场竞争力，杨交春在用户需求上下足了功夫，针对性地开发与设计出不同样式的家具产品，在定制化办公家具领域走在了行业前列。此外，杨交春还极为重视同用户进行积极的沟通，在细节方面做到尽善尽美，并对提出的问题给予及时的反馈，不断提高用户的满意度。正是凭着这股工匠精神，他的企业才能在激烈的市场竞争面前始终保持有力地位，才能不断发展、持续向前!
在售后服务上，杨交春同样投入十足的心力。公司是各党政机关、金融机构、大中型企业、文教传媒系统等重大客户的长期指定供应商，在客户服务上具有良好口碑，赢得广大客户的持续信赖。他知道良好的用户口碑对企业发展来说极为关键，甚至会成为企业市场竞争最后决胜的关键。在客户需求越来越个性化的今天，杨交春时刻不忘抓住用户需求这个关键点，并开始尝试运用互联网来进行品牌推广和市场营销，从而使客户的需求与生产方能够完成及时的无缝对接，减少因反馈缓慢带来的种种麻烦，使客户获得最佳的购买体验，实现客户反馈的全方位沟通与服务。
继往开来含壮志
时移世易，风景各不同。在新的时代背景下，如何抓住发展的机遇或是不被时代所淘汰就成为杨交春当下急需思考的问题。“黄尘清水三山下, 更变千年如走马”。大浪淘沙的时代里，如果跟不上时代前进的步伐，就不可避免地面临被淘汰的命运。当前，我国面临着严峻的环境形势，环保问题已经成为企业发展过程中不得不面对的议题。杨交春所处的家具行业同样如此，这就要求企业改变过去那种粗放式的生产模式，在生产经营方面加强技术创新，使用节能环保的原材料，始终绷紧环保生产的神经，使企业在新的形势下完成转型升级，从而促使其实现长足发展。
在杨交春看来，定制化、智能化是未来家具行业发展的趋势。对此，他认为广大家具行业需要早做准备，在产品的生产制造过程中不断增强其智能化水平的应用。而且，他认为未来的家具形式的风格会更加简洁时尚，对功能化的需求会更加看重。因此，企业就需要在功能差异化上做文章，不断推陈出新，满足不同类型客户的功能化需求。另外，在自动化技术快速发展的今天，杨交春同样对企业的生产模式进行大刀阔斧的改革。为此，他积极引进新的自动化技术，在模具制造与应用上广泛采用机械化和柔性化生产，使生产模式逐渐由对人的依赖向对系统、软件、机器的依赖进行转变，逐步实现了家具的自动化生产，从而提高了生产效率，获得更大的经济效益。
在移动互联网的新形势下，企业的品牌建构与宣传显得尤为重要。为了获得更大的影响力，杨交春积极拥抱互联网生态，借助网络与媒体的力量宣传企业形象，在品牌路线的建构中不断树立特色化营销战略。同时，杨交春认为互联网营销要建立在产品足够优秀的基础上，不能本末倒置，营销要给质量上乘的产品起到锦上添花的作用，其终极目的还是通过更好地服务客户达到让消费者满意的目的，以此不断促进企业发展壮大，在获得经济利益的同时不断创造更大的社会效益。为此，杨交春树立了“快乐办公”的品牌理念。在他看来，“快乐办公”的理念可以让员工具有更加饱满的工作热情，有更大的发展空间，如此才能在实现个人价值的基础上给企业创造更大的贡献。而且，杨交春还通过自媒体等媒体形式积极传播这种“快乐办公”的理念，以此在网络推广中向受众传达一种轻松愉悦的工作氛围。这种人性化管理的形式所呈现的工作状态也有助于拉近企业与用户之间的距离，从而增强亲近性，使消费者在产品消费上获得天然的好感。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。在大众创业万众创新的今天，杨交春同样给予有志于创业的青年以忠告。在他看来，创业并不是一拍脑门就仓促决定的事，需要深思熟虑才能付诸行动。而且就当前的形势来看，创业的门槛虽然变得更低了，但成功率也更低了。创业艰难百战多，选择创业就意味着放弃了固定的生活习惯，就要学会面对处理各种事情，应对各色人物，掌握各项技能，克服各种困难。因此，杨交春认为青年在选择创业之前要想好很多事情，要谨慎理性，要寻找用户的需求，解决用户痛点，明确自身产品的特点与优势。如此，才可能在创业的道路上走得顺利一点。如若不然，在公司内成为在专业领域的人才并逐渐成为公司的合伙人或管理者也不失为一种更保险的人生选择。
在谈及对国家政策期待方面，杨交春认为在当前形势下，我国制造业正经历由高速发展向高质量发展的进程，传统企业的发展面临着诸如因原材料上涨和社会政策等原因造成的经营困难的问题。但在某种程度上，他认为这对那些坚持初心的企业的发展反而是一种机遇。那些经营管理好的企业最终会在市场的检验下存活下来，不断发展壮大。杨交春还希望国家相关部门能在资金上给予中小企业更大的扶持力度、更全面的指导，在企业规范管理上有更人性化的引导与支持，给予企业转型发展的缓冲期。此外，在知识产权保护方面，杨交春希望国家能够给予企业更大的保护力度，对相关的侵权行为加大处罚，以避免恶性竞争，鼓励原创，促进企业的创新积极性。
人无远虑，必有近忧。未来，杨交春希望自己能够在企业经营管理中摆脱固有的成见，在思维与格局方面能够更加具有开拓性与前瞻性，在企业决策上更加果敢大胆与富于创见。但无论如何，杨交春与他的欧梵家具有限公司都会始终秉持不忘初心、诚信经营的企业理念，坚守产品质量的原则与底线，以匠人之心专注于产品研发与生产，以客户为导向，在用户服务上树立良好口碑，继往开来，不断创新，壮志未消，发心愿力，铸就企业的光明前景与美好未来！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。相信在新的历史起始点上，杨交春必定会与他的同事一道不断铺就企业向上的阶梯，以饱满的热情和十足的信心为企业的发展壮大注入无穷的心力，在个人价值实现的基础上创造更大的社会价值，不断满足他人需求，共同谱写属于全体同仁的绚丽华章！
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