媒体评“让产假职工手写心得”：提高生育水平先消除就业歧视
据媒体报道，上海半木轩家具有限公司因让休产假员工每日手写销售心得，并要求每小时写600字，错一字扣50元，引得网上骂声一片。该公司宣传部门项姓负责人回应称，在此事件中，公司确实存在制度上的缺陷，已和涉事员工沟通消除误会，该员工已返回原工作岗位，但对事件的调查仍在继续。
休产假作为我国保证职工的休息权设计制定的一项制度，是职工依法享有的一项基本权利。《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确的规定。上海半木轩公司既然允许员工休产假，又让其在家中手写心得，此番操作让广大网友感到费解，已经涉嫌对女职工进行就业歧视。
上海半木轩家具有限公司人力资源部门向休产假女员工发送邮件称，要求其每小时写600字心得。
首先，公司和职工之间只是雇佣关系，并没有高低贵贱之分，但是现实中往往存在公司自视过高的情况。市场经济下的主体平等是基本的法律常识，女职休产假、享受生育津贴，是法律赋予的权利，绝非公司的“恩赐”。
根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。早在2012年4月28日，国务院发布了专门为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的《女职工劳动保护特别规定》。
涉事公司在邮件中提到：今年受新冠疫情的影响，家具行业都很困难。行业不景气是客观事实，听起来似有些许令人同情的理由，但仍旧不能成为公司免除承担义务的借口。
其次，涉事公司赋予自身罚款的权利，显然超越其相关职能。错一个字便要罚款50元、晚交或者漏交罚款500元，公司此举明显是刻意刁难，无异于变相压榨员工。在我国，罚款和行政处罚属于行政机关。法无授权不可为，翻遍我国任何一部法律，均找不到涉事公司具备罚款的权力。
再次，涉事公司的做法有悖于公众的常情常感。在公众朴素的认知中，所谓休假就是放下手头的工作，可以由职工理直气壮地自由安排非工作事项。涉事公司既然让职工休假，又让其手写心得，这算哪门子休假呢？一封冰冷的邮件，体现出的不仅是涉事公司的无知，侧面也反映出了我国职场霸凌现象已非常普遍。
最后，我国近年来国民生育水平逐年下降，生育意愿逐年降低，出生人口逐年减少，为了国家和民族的未来，国家已经逐步放开二胎政策，社会各方都应该保护女职工的正常产假，解决她们的后顾之忧。而半木轩家具公司的做法，无疑就是与这种国家大势背道而驰，典型的针对女职工的就业歧视。试想，如果每个公司都如此歧视休产假的女职工，以后要提高国民生育水平就是空中楼阁。
因此，笔者建议，如此涉嫌侵犯职工合法休假权益和歧视女职工的案例，不单公司要进行自查，并且当地劳动监察部门应当有所行动，当地妇联也应该发声，对于此类行为，应该严肃处罚追责。
记者 肖鹏 编辑 刘洲
原标题：《产假职工必须每日手写心得？提高国民生育水平先消除就业歧视！》
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