就业市场景气指数回升 中型企业成人才重要蓄水池
经济观察网 记者 李静在智联招聘CEO郭盛看来，因疫情带来的就业风险，目前来看，已经不算很大。
这不仅得益于顶层紧急出台的相关帮扶政策，更得益于常态化管控的平稳推进。
11月27日晚，郭盛对经济观察网记者说：“我们能看到就业景气度呈现“先抑后扬”的曲线，目前大概恢复到2019年平均水平。所以我判断，接下来大面积失业不太会发生。
根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，2020年三季度CIER指数为1.89，高于一季度的1.43和二季度的1.35，回升明显。同比变化方面，受国内经济恢复的影响，招聘需求人数有所增长，但增幅相对较小，三季度CIER指数为1.89，略低于去年同期的1.92。
郭盛认为，在疫情中，大中型企业并没有停止招聘，还在不断招人，所以整体上就业不是问题，但也应该看到疫情对于小微企业的冲击还是很明显，所以就业仍然没有达到顶峰。”
疫情之下，人们流向开始发生变化。郭盛告诉经济观察网，“中型企业正在成为一个非常重要的人才蓄水池。”而人们的择业选择也在发生一些变化。不仅是职场人，也包括那些正在走出校门的应届生们。
中型企业成为蓄水池
2020年，CIER（中国就业市场景气指数）触底后在3月份开始呈现稳步攀升趋势，直至第三季度已恢复至去年平均水平。
在郭盛看来，股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性，他认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势”、“噪音”和自身的“超额收益”组成。
对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据智联招聘调研，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，小微企业首当其冲在这一威胁下遭遇创伤， 35.1%的小微企业经营业绩下滑。
郭盛称，市场环境和噪音都属于外部因素，一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。外部冲击下，组织的内部结构需要更加紧凑，通过更和谐的雇佣关系在今年的环境中获得安全感。
人才流向因疫情带来的不确定性正在发生变化。郭盛告诉经济观察网：“在此之前，大家对小微企业因为创业等一些因素，还是很渴望进去的，但现在人才更多流向了中型企业和大型企业。”
“中型企业在本次疫情中发展势头迅猛、甚至超过了一些大型企业。所以，中型企业正在成为一个非常重要的人才蓄水池。”郭盛说道。
大学生的择业变化
具体至大学生，《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》显示，随着疫情防控逐渐向好，2020年第三季度大学生CIER指数环比有所回升，为1.38，但在疫情冲击下，仍低于去年同期水平。
国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在11月28日举行的“中国人力资本国际管理论坛”上表示：“今年就业，我们整体经历了一个V字形先下降，再回升的过程，CIER指数变化非常明显的，应届生的情况也是这种变化，应该说，就业已经有了很大的缓解。”
尽管疫情得到很大缓解，但新的危机感也在改变着应届生的择业选择。
智联招聘调研发现，在今年实际工作选择中，大学生首选“稳定性”工作。“国企热”在今年继续延续，有27.2的大学生将求职目标锁定在了“大而稳”的国企。其次是，占比25.9%的事业单位／政务部门。
“对于今年应届生而言，没什么比安全和稳定来得重要。”智联招聘方面一位负责人指出。
为了获得更多工作机会，提高求职成功率，大学生也把一线城市和新一线城市作为了首要求职目的地。“北上广深”等一线城市和和一批新一线城市成为了求职者扎堆选择的目的地。
在大学生向往的理想企业中，智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》结果显示，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、小米、建设银行等10家企业，成为了最具大学生关注的企业雇主。
这批“95后”的新生代们在对理想雇主的选择上与往年相比，仍然没有太大不同。期待拥有“人性化”雇主，更渴望“尊重员工”的企业。其次是有明确的发展机会，更看重工作前景。而薪酬、福利、信诺等因素则在大学生求职顺位中位列第三到第五。
“95后”个性更强，更自信，更有独立性，面对这些职场新人，企业究竟该如何适应和管理他们？
超级猩猩联合创始人刻奇表示，企业和年轻人要互利共赢、共同成长，企业更需要建立有效机制，为雇员提供更好的成长机会。企业要想与年轻人共生，既要激发年轻人的活力，也要具备顺应新生代的特性。
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