自如员工晋升考核体重？半月谈：别让颜值体重成新的就业歧视
近日，有网上爆料称：自如内部晋升要看“颜值”，会以身高体重为条件，体重不达标不允许晋升。随后自如公关部相关工作人员解释到“这是希望大家有这个意识和目标，不是唯一的标准，还是要看晋升人员的业务能力和管理能力。这个只是参考指标，不是硬性指标”。首先需要注意的是，即使是作为参考指标，把身高体重等“外貌”特点纳入考评也是一种歧视，更何况所谓的“参考指标”中的“参考”占比多少无人知晓。其次，此类企业领导层制定的“外貌”晋升标准，极易带偏年轻人认知，会给职场新人带入“真才实学不如外形重要”的误区，同时也给部分不满足标准的员工带来心理上的二次伤害。令人担忧的是，这种错误做法居然不少人认同。
社会上有一些企业，打着为员工健康着想的旗号，把体重、外貌与工资、晋升等挂钩，体重如不满足在一定区间内则要按体重扣工资……做为用人方企业，关心员工身心健康的方式有很多种，主要应采用正面激励手段，而不是通过扣工资、不允许晋升等负面措施来督促。时下就业形势严峻，各种就业歧视现象仍有待整治，不能再用“体重歧视”等新花样来给为生计奔波的人们添堵了！
（原题为《不要让“颜值体重”成为新的就业歧视》）
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