渔人娱乐
发表于 2021-2-17 21:37:23
我作为hr，我一直没有明白为啥要提供收入流水？招聘岗位之前难道没有订立薪酬的预算吗？有这个预算匹配的就录用，不匹配的就不录用，上架单位给开出离职证明就好了。再说了，当hr的哪个不在公司搞点避税措施，总收入跟流水对不上得多了去了，还能都说人家不诚实？！
seven6203
发表于 2021-2-17 21:38:57
我遇到的连年薪八万都要给流水
蓍啧衷盥04f
发表于 2021-2-17 21:40:31
我夫人就是HR,一般跟你要上一个工作的薪资流水，就是确定要给你offer了。
蓝天工作室
发表于 2021-2-17 21:42:05
我也是做招聘的，叫候选人提供薪酬流水，有时候是因为：这个候选人已经面试通过了且很优秀，但他的工资很高，老板或领导不愿意给这么高的薪酬，HR通过拿到候选人的流水，去说服老板或领导去给到更高的薪酬，不然口说无凭[泪奔][泪奔][泪奔]
小彪
发表于 2021-2-17 21:43:39
理论上不能提供。个人银行流水除了透露自己隐私，还牵涉到当前公司的薪资保密。当然公司不要求薪资保密，而且自己愿意提供自己的隐私，也OK。大部分hr让你提供薪资证明基本上算是录用你了。人资招人工作量很大，一般不会只为了骗一份薪资证明（已经入职的员工提供的就足够了）。一般公司要求新入职员工薪资增幅不能高于30%。超过就需要提特批流程，比较麻烦，而且回影响人资绩效考核，所以要求提供薪资证明作业参考。
cjs168
发表于 2021-2-17 21:45:13
跳槽只是为了更好的工资，看你能给多少，跟上家一样？跑你家来干嘛？。
wwwbryant
发表于 2021-2-17 21:46:47
我第一份工作，毕业证，离职证明，公章，全是假的。面试纯靠聊技术， 聊发展，聊人生。聊的很不错，面试官给我内推，没走社招程序。也没有背调
794190665
发表于 2021-2-17 21:48:21
有一家公司面试合格后就要上一家公司的收入证明，因为他们公司规定入职员工的工资不得超过上公司的20%
seven6203
发表于 2021-2-17 21:49:55
要工资证明的，直接拒绝就好了，八字还没一撇的事，而且当前单位明确要求自己的工资需要保密的。要看工资流水的HR，只能说明经验太少，一个行业，某人的学历背景、工资年限和工作经历，基本就能估计出大致的工资价位，没理由别人上家谈的高你也给高，上家谈的低你也给低，最妥善的办法，问候选人期望薪资，以及目标岗位的预算是否能满足期望值，能，往下走，不能，及时打住。
lw584138860
发表于 2021-2-17 21:51:29
有一家外资企业，HR把面试表格上填写的上几家公司证明人，一个一个电话打过去，像是国安局查底细