62436234 发表于 2021-2-17 21:35:03

找工作面试直接问底薪是多少，少了就不干，连基本生活都保证不了的底薪，不要想着做业绩拿提成，除非你是有资源的那种，但是，话说出来，有资源的为什么要去做底层员工，所以现在打着工资多少到多少的招聘一律先问清楚底薪多少，够生活合适去就去，其他不要谈

vicky0008 发表于 2021-2-17 21:36:23

我也是被弹形了，面试时说早八点，入职没多长时间变成早7:40了，奶奶的晚上不加班老板觉得对公司忠诚度不够[抠鼻]

北国花生 发表于 2021-2-17 21:37:43

我公司社保都不交，工资也不发，我都4个月没见到钱了。

JMC 发表于 2021-2-17 21:39:03

试用期3个月，前面10天没干满就没工资，干满10天以上照算。合法吗？我侄儿找的工作

sky闪耀40 发表于 2021-2-17 21:40:23

996不止，11110差不多。不给上保险（保险断了房子都不好买），转正更别提，有业绩也得等到公司编内有离职的才有机会转正。当时可是把不知社会坑多大的无知我们骗的团团转啊！！！都是那点对着门缝吹喇叭的企业（名声在外），殊不知是驴粪球子外边光！！ 说的哪个开发商自己心里明白！

钟情江冥 发表于 2021-2-17 21:41:43

所谓弹性工作制，
你以为是“事情做完了就可以下班啦！”
但公司以为的是“事情做不完就不许下班哦！”

White→寻筆 发表于 2021-2-17 21:43:03

保险公司尽玩这些套路

汇家地产小丽 发表于 2021-2-17 21:44:23

咱公司是新成立的公司，现在行情这么不好，大公司都996更别说小公司了，更得努力！薪资这个放心，年底会有奖金分红[我想静静]！

四时如意 发表于 2021-2-17 21:45:43

老板说，底薪8000，干得好10000，我应该去么[我想静静][我想静静][我想静静]

2472627841mei 发表于 2021-2-17 21:47:03

我们公司弹性就是说，一般是九点上班，六点下班，弹性可以十点上，七点下，一定要打卡，十点以后该算迟到就算迟到，该算缺勤算缺勤
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查看完整版本: 面试时，听到这几句话，工资高也不要去，十有八九是个坑！