面试官怒批应届生：穿着吊带你就来面试了？！“怼天怼地”、“目中无人”95后进军职
在职场江湖上，流传着这么三句话80后：疯狂加班
90后：拒绝加班
95后：不想上班
95后进军职场 被疯狂吐槽
随着大批90后，特别是95后进入职场，社会上对他们吐槽的声音也越来越多。
“怼天怼地”、“目中无人”、“自由散漫”、“没有责任心”……大量的负面标签被贴到这群人身上。
今天，看到了一个杭州主管吐槽95后的故事：
王小姐是杭州一家早教咨询机构的顾问主管。
在最近的单位招聘中，她面试了一批95后的应届毕业生。
王小姐吐槽道：我们单位是儿童培训机构，工作大部分是面对家长、小朋友的，结果有的应聘的95后直接穿着吊带、短裙，浓妆艳抹地就过来面试了。
更让人不可思议的是，有的人连简历都不带，直接跟面试官讲，你可以在网上下载呀…对此，王小姐觉得非常诧异。
同时，她也发现，不止这一批来面试的，公司里的一些95后员工也将我行我素进行到底。
工作一段时间就出现懈怠的情绪，辞职的时候说走就走，工作还没交接好，人就不见了。
此事引发了网友们的一阵热议。
对此，有人表示很多90后、95后就是生活地太滋润了，导致一点规矩都不懂。
但也有不少网友表示理解这些95后，都是代沟惹的祸，现在时代不同了，要与时俱进。
其实，除了这位王小姐，还有不少19楼网友吐槽过职场上的90后、95后…
花式辞职理由 令人哭笑不得
看完这些网友的言论
小编不禁想起之前
看过的一些90后、95后
花式辞职理由
↓↓
还有的甚至没有理由，直接上表情包……
终于知道为什么那么多90后、95后要辞职了，因为他们都有着一个放荡不羁的自由灵魂！
年轻人为什么这么爱辞职？
然而，关于90后、95后热衷“秒辞”的说法并不是空穴来风。
首先
来看看这张图
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70后的第一份工作坚持了4年才换，80后也能达到3年半，到了90后只有两年不到，而95后更是，仅仅在职7个月就选择离职。
除此之外，根据一项调查数据显示，95后半年内离职率高达30%以上。
而离职率这么高的原因很多是在于他们只做自己喜欢的事，受了一点气，看领导不顺眼就辞职。
95后的个性和自我发展意识都比较强，毕竟“我的梦想是环游世界！”
年轻人为何爱辞职？
理由1：工作不是当初想的样子
进入职场后，觉得公司并没有想象中那么好，每天加班，还要学习与人相处。
理由2：企业氛围不好，对领导不满意
好多年轻人因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职。
理由3：待遇低，看不到未来
90后、95后年轻人，刚入职场，看重不只是学习能力和发展未来，还有待遇是否满足生活要求。
理由4：工作不顺心带来的冲动
工作离家太远，觉得生活作息不规律等工作中的不顺心带来的辞职冲动。
理由5：工作内容与自身兴趣不符
部分年轻人忽视对自身的规划，不清楚自己喜欢什么，盲目跟随市场导向。
对于90后、95后在职场上受到的争议
你有什么看法呢？
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来源：19楼 穿吊带浓妆艳抹这个，估计是一些职场自媒体教的。很多无业游民在那大书特书面试要化妆，要穿美美哒(他们根本就不教怎么化妆什么是大方得体)。95后孩子会画个屁妆。还是我们大学老师那句话实在，脸洗干净头发收拾干净，穿运动服去，不管男生女生。 毕业工作6个多月了，每个月3000左右工资，还得免费加班[抠鼻]而且平时工作太闲了(闲和加班不冲突，运维工作，出了问题立马需要处理，凌晨也是)，该学的都学了，也没啥意思了。想找个忙点但是不需要7×24待命的工作。 不趁年轻没家庭压力，赶紧换工作，多学点东西，难道要在不满意的职位上干一辈子吗 公司去人才市场会招聘，来了一帮老阿姨带着自己的孩子来面试，全程老妈问，真想问一句干活的到底谁 三千左右无薪加班，不如去工厂拿时薪，攒点钱做个小生意也不错。别说什么可以学习到东西啊啥的，你要是真想学，你就不会吐槽埋怨。 老了就别说这么多，年轻真的可以犯错 我是80后，要不是为了养家糊口我特么也想甩脸子走人，95后有这个本钱，一个人吃饱全家不饿，爱谁谁 95后，呵呵，身在校园的我真的对这一代人无力吐槽 我是个假的95后 工作3年多了 还没辞职[捂脸][捂脸]
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