公务员和事业单位面试水真的很深吗？
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不止一次有同学问到
公务员事业单位面试是否公平
其实大家有这样的疑问
是因为对面试规则并不熟悉
可以负责任地讲
没有比公务员面试更规范的考试了
几乎没有可操作余地
当然这也不意味着绝对的公平
我们逐一来分析
1多重规范制度保障面试公正公平
国考绝大部分部门、省考绝大部分省份，都是实行统一招录，程序上设置多重保障，最大程度保证公正公开公平。
[*]考官库制度
公务员面试考官需要进行严格的选拔和培训，并按一定的比例建成考官库，比例大多是1:1.2，比如实际需要1000名考官，那么实际需要建立起1200人的考官库，也就是说，其中有200人可能都不会走进考场。
[*]异地交流制度
异地交流制度分两种，一种是省内交流，汕头的去汕尾，汕尾的又去了潮阳，而且事先考官自己也不知道要去哪里；一种是本市内部交流，但一般除了另有规定外，基本上不会遇到本单位考官。有些地区更绝，不仅考官要异地，考生也要异地，广东就这样操作过，要保证自己认识的考官在自己的考室，得认识多少考官？
[*]双抽签制度
考官和考生双抽签制度是异地交流制度的强化版，考官被安排到某一地区后，具体去哪个考场，也是系统随机安排的；而后考官和考生进入考室，还需要分别抽签，就算你有认识的考官，也保准“孩子找不着妈，妈找不着孩子”。
[*]考场保障制度
大多数面试，考官没有考生资料，考生也不能自报家门，评分不允许交头接耳，总成绩往往要去掉最高分和最低分，另外全程录像，有异议可以申请行政复议，有这么多重保障，想不公平也难呐。
2我们对规则要有正确的理解
那有同学会说了，就算这些都是对的，那真的能保证公平吗？那也不尽然，注意我用的是规范，规范能最大程度上保证公平，但也无法保证绝对的公平。
因为绝对的公平本身不存在，我们对规则要有正确的理解，也要有正确的应对。
[*]面试真的有“潜规则”
这不是自相矛盾或是危言耸听，这个“潜规则”是加了双引号的，说的是一些考场上难以避免，但对我们成绩有切实影响的规则。比如说首因效应，第一印象往往关系着考官对你的整体看法；比如说晕轮效应，如果你某个特色足够突出，那么可以掩盖你其他方面特色或是问题；比如排序原则，你抽到的号码不同，同样的作答效果也可能不一样。还不说考官可能也有自己的偏好，有些考官喜欢爬山的，有些考官喜欢性格沉着的，都各不相同。
其实考官个人偏好这一点我们大可忽略，因为遇到的是不定的考官，喜欢高矮胖瘦都有可能，指不定受益的人反而是你呢，至少大家是机会公平的，而且考官打分也会最大程度避免主观因素。大家要充分利用好的，是前面所列巨的这些“潜规则”，运用的好了，就能扬长避短，突出优势，就能更好地打动考官，赢取胜利。
[*]规则并非毫无二致
我们之前所列举的，是绝大多数情况，那么对应的，还有极少数情况。
比如国考部委面试及部分地区的选调生面试，考官可以看到简历，或者在面试之外，还有考察环节，要全方位测试各种能力，选拔出最适合岗位的考生。某种程度上，清北或是C9的考生可能天然有优势，但是这也不意味着不公平，学历本身也是能力的一种，自己在某一方面有欠缺的时候，就需要在其他方面有更突出的优势，这也是大家努力的方向。对于这类岗位，更不用担心有暗箱操作什么的，能够有较大自主权的，都是层次很高的单位，想走关系哪那么容易？
还比如，有些自行招录的事业单位，可能在最开始笔试之前的简历筛选上，自主性较高。但这一般仅限于无编制的情况，有编制的考试相对要规范，大多要参加统一考试。像统一考试的报名审核，只要没有不符合条件的情况，是必定入选的；但对于此类事业单位而言，在满足基本条件的前提下，他们也会按照自己的需要，择优选择，类似于企业招聘的简历筛选，对于这一点，大家也理性看待即可，根据自己的实际情况选择合适的考试，这场不行还有下一场。
[*]考生本身也有差别
考生自身的差别，也分为主观和客观。
先说主观差别，其实做了那么多年的面试，会发现往往这一点占比更高，说到底，大多数抱怨公考面试不公平的人，其实往往是没有成功上岸的人。他们或是逃避现实，或是吐槽发泄，往往忽略了真正的原因，可能是他人更优秀，可能是他人更努力，也可能是更优秀的人还更努力，更有甚者，不仅优秀努力，还懂得坚持……
当然也有客观差距，包括投入的时间、精力、财力都有可能影响最终的结果，有些人被生活琐事工作加班压得喘不过气，有的人就是可以没有闲事在心头，一门心思只要备考，还可能是全职备考，拥有最好的资源。这种时候，抱怨没有任何意义，唯有正视差距，迎难而上，才能弯道超车，实现梦想。
[*]通向终点的路并不止一条
其实大家最想说的，还是有关系的人怎样怎样，我们也不必回避这个问题，但是大家也不用担心，公考面试还是公平的，那些真正有关系的人，和你并不在一个赛道，他们有其他方法进入体制，比如说先进入国企，再升级别；比如说先进入门槛低的岗位，再通过借调等方式回来。
其实这些大家也是可以借鉴的，比如说如果有足够强的能力，可以通过人才引进等方式进入体制内，虽然那也需要考试，但通过考试并不难；哪怕是去定向选调生，考试的难度也比一般的公务员考试容易，但前提是需要双一流大学的优秀应届生；还有同学可以走“曲线”政策，可以先去大学生村官、三支一扶、西部计划、特岗教师等，再通过定向招录考回想去的地方。
总而言之，专注于自己的赛道，才能获得更好的结果，不用纠结于不能改变的事情上。
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