“蓝领”月薪超大学生，媒体：学习能力是关键
光明日报11月2日消息，这几日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注。有媒体报道，近日，一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人”。普工如此抢手，其所折射的劳动力市场及其经济现象值得细究。结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情况，“蓝领”月薪过万，就更加引人注目。“蓝领”工资超过大学生的现象，其实并没有颠覆经济常识。观察近些年的职业薪资水平，能够发现各个行业和职业的薪资涨跌，与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越贴近。
事实也是如此。从此次媒体报道的案例就可以看出，正是工人岗位的稀缺性，使得“蓝领”月薪过万。报道称，随着消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单量明显上升，以“蓝领”为主的制造业用工迅速走高，多地开始争抢蓝领工人，不少蓝领工人月薪过万，在一些就业领域超过了本科生等群体的平均月薪。
当然，“蓝领”之所以在劳动力市场上受追捧，是因为现在许多普工早已不是十几年前的概念。说到底，蓝领工人自身所掌握的职业技能是其月薪上涨的根本原因。随着科技发展，用工企业也开始大量使用先进设备来提高生产力，这意味着流水线上的工人除了需要熟练的操作技术外，还要能够适应高新技术的新设备。这就要求“蓝领”具备一定的学习能力，而这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历作为衡量标准。
在“蓝领”群体中，有很多具有各自特点的专业人才。这部分专业人才并非拥有高学历，但他们通过对相关专业技术的不断实践，获得了如高级技工、技师、高级技师等相关职业技能认证。这样的工人，其角色和能力与工程师一样，是企业解决生产或服务难题时不可或缺的人才。此类群体，当然是市场稀缺人才。
在此，我们也无须担心人力资源配置“倒挂”。蓝领工人的月薪高过大学生，是市场评价的结果。但是，这个评价，只是一个方面、一个工种的评价，并非对大学生能力和价值的否认。随着市场化程度的不断提高，制造业的不断升级自然要求工人的能力不断提高，这必然会带动相关行业薪资的上涨。这也意味着，只要其能力符合市场需要，无论是蓝领工人还是大学生，都将能够获得与能力相匹配的薪资水平。
所以，“蓝领”月薪超过大学生，并不能证明“读书无用论”。恰恰相反，蓝领工人受热捧，其背后核心因素还是学习以及学习能力。只不过，这个学习以及学习能力的判定，并不只以学历为标准。
（原题为《“蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键》） 有几家电子厂的普工能有8000的月薪。大部分顶多5000左右。 唯才是举，而非唯学历是举，谁为企业做贡献大，谁的工资就应该高，这是社会发展的必然趋势，德国为何盛产大国工匠？是因为德国的蓝领技术工人收入早就超过大学生了。历史原因，我们的家长和大学生经常看不起技术工人，都想做管理型、研究型人才，但现在我们的大学毕业生就业市场日趋饱和，社会上到处都是闲散大学生；另一方面，社会急缺的却是能工巧匠，大学毕业到技校学一门实用技术充实自己，不应该被嘲笑，仅靠一纸学历的人终将被历史淘汰。 个人认为，学历不等于学习能力。学历是一块敲门砖，但不是立身之本。能否长期被企业雇佣关键在于你能否创造出更多的价值。此外，蓝领工资上涨并不意外，第一，高等教育培养过多人才，大于市场需求量，造成人员配置过剩，因而即使学历高也难找工作。相反是中等职业技术工作被社会所广泛需求。第二，高等教育培养的人才质量不够高，有理论知识却缺乏实践经验，很难将所学结合起来。这也就是为什么突然呈现蓝领工资上涨的原因。 这是社会进步的表现！ 初中升高中 很多学生考不上 都去哪儿？ 都是打工的，又有什么区别，只是分工不同罢了。文章通篇蓝领学历低，收入不能比白领高。 明白人
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