国有五大行大手笔稳就业 逆势校招逾6万人

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　　原标题：国有五大行大手笔稳就业 逆势校招逾6万人
　　见习记者 翁榕涛
　　截至8月31日，工商银行(4.950, -0.01, -0.20%)、中国银行(3.270, -0.01, -0.30%)、农业银行(3.220, 0.01, 0.31%)、交通银行(4.740, 0.01, 0.21%)、建设银行(6.170, -0.03, -0.48%)五大国有银行2020年半年报均披露完毕。
　　据统计，上半年五大国有银行合计实现营业收入15892.34亿元，同比增加667.56亿元，合计实现净利润为5427.34亿元，同比减少686.26亿元。
　　值得注意的是，尽管上半年国有五大行的净利润同比下降，但是在响应国家“稳就业”的号召下，仅工商银行一家校园招聘人数就达1.8万人，建设银行、中国银行校园招聘人数也均较去年同比增加，今年五大行加起来的校园招聘人数超过6万人。
　　净利下降并非经营不善
　　从营业收入来看，2020年上半年工商银行实现营收4484.56亿元，居第一；建设银行、农业银行紧随其后，上半年营收分别为3891.09亿元、3391.72亿元。另外，中国银行和交通银行的营收分别为2857.10亿元、1267.87亿元。就同比幅度而言，建设银行增幅最高，为7.65%，交通银行次之，为7.28%。
　　与去年同期相比，五大国有银行净利润均出现不同程度下滑。其中，交通银行降幅最大，同比下降14.61%；其它四大行的降幅则集中在10%~12%之间，农业银行、建设银行的净利润降幅分别为10.8%、10.77%，工商银行、中国银行的净利润降幅分别为11.4%、11.51%。
　　净利润下降的背后，并非是经营不善。半年报显示，各家银行的拨备前利润均有不错表现。例如上半年工商银行实现拨备前利润3148.07亿元，同比增长2.1%；中国银行营业收入和拨备前利润实现稳步增长；建设银行拨备前利润2803.39亿元，同比增长5.40%。
　　半年报透露的信息显示，净利润下降一方面源于对不良资产严格落实分类监管要求，加大拨备计提力度；另一方面则是响应银保监会“让利1.5万亿元”的号召，降低企业融资成本。综合半年报可发现，五大行的净利息收益率（净息差）基本都出现下降。
　　逆势校招逾6万人
　　为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，今年多家国有大行积极扩招，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行以及交通银行今年计划招聘总计超6万人，秋季校园招聘较往年提前。
　　工商银行8月25日公告称，为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，今年校园招聘规模达到1.8万人。2021年应届毕业生与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。
　　招聘机构包括中国工商银行境内38家一级（直属）分行、15家直属机构、利润中心及7家综合化子公司。北上广深方面，其中北京分行招聘900人，上海分行招聘880人，广东省分行招聘1000人，深圳分行招聘450人。子公司中，工银理财招聘80人，包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线；工银科技招聘47人，工银安盛人寿招聘115人。
　　8月26日，农业银行启动校园招聘，据记者不完全统计，招聘总人数超过1.5万人。其中农业银行总行计划招聘1081人，北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。
　　8月20日，建设银行公告启动校园招聘，为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，校园招聘规模扩大至1.6万人。跟工商银行一样，2020届、2021届的毕业生，均可报名。
　　建设银行招聘机构包括总行本部、12家总行直属中心、37家一级分行和建行大学8个校区。其中，建设银行总部计划招收200人，北京市分行招聘500人，上海市分行招聘280人，深圳市分行招聘350人，广东省分行招聘1200人，浙江省分行招聘1000人，江苏省分行招聘1000人。
　　8月10日，中国银行公告称校园招聘全面启动。中国银行称，这次招聘提供超过1万个职位，比上年增加了15%以上。招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。
　　7月28日，交通银行公告启动校园招聘，招聘人数超过2800人，招聘部门包括总行、金融服务中心、信用卡中心以及境内省直分行。
　　今年就业市场压力巨大。国家统计局数据显示，今年高校毕业生规模达到874万人，创历史新高。7月份城镇调查失业率为5.7%，之前在2月因为新冠肺炎疫情而升至6.2%的历史高位。国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，6月份仍有26.3%的应届生在求职。
　　待遇仍有吸引力
　　梳理半年报可以发现，国有五大行的职工数量也相对庞大，总数量达到162.56万人，其中最多的农业银行，共有45.51万人。
　　从各家银行披露的报告中，可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。值得注意的是，由于各家银行披露的口径不一，员工人数和工资收入的统计中会有所偏差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。
　　比如工商银行，上半年职工费用达到549.38亿元，截至2020年6月末共有员工43.48万人，由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下滑。下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总数量保持在44万人左右。
　　按照职工费用和披露的员工总数量进行计算，可以得出工商银行上半年人均每月费用为21058.82元。
　　建设银行在员工费用这块披露的较为详细，包括员工工资、奖金、津贴补贴，此外还有住房公积金、工会经费和职工教育经费等，员工成本总支出452.57亿元，而截至6月底，建设银行员工数量为34.28万人，按此计算，可以得出建设银行上半年人均每月费用为22004.56元。
　　农业银行的财报披露，上半年应付职工薪酬为509.27亿元，职工人数为45.51万人，按此计算，可以得出农业银行人均每月薪酬约为18650.68元。但要注意的是，农业银行此处统计口径与工商银行、建设银行均不同，不可直接类比。
　　通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，可以计算出交通银行上半年的职工工资总额为129.44亿元，而职工人数为8.66万人，按此计算上半年该行人均每月费用为24898.24元。
　　不过，业内人士指出，前述人均费用不一定等同于每月实际发放薪酬，但目前来看，国有五大行的人均待遇水准差别并不大，远远高于应届毕业生的平均薪酬水平，仍然是不少应届生理想的工作选择。
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