（人才测评）招聘UI设计师的面试入职测评方案

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原标题：（人才测评）招聘UI设计师的面试入职测评方案
            如今人们不仅对功能更加注重，对于视觉享受更有了新的需求，如何把功能和视觉效果进行结合，UI设计可以帮你解答这个问题。UI设计师不仅需要懂技术，更需要懂得换位思考，懂得用户体验，如何与产品经理沟通，了解设计的需求，也是可以事半功倍的关键。企业招聘UI设计时，专业技术是一方面，同时一些看不见的潜在能力也尤为关键。

一、 UI设计师的工作职责
1、 负责相关项目的UI设计其中包括：官网界面、H5产品界面、图表icon。
2、 根据产品需要，独自指定符合标准的视觉风格，并进行统一标准，指定相关规范，根据需求不断调整优化，在指定视觉风格内，保质保量完成上级指定的设计任务。
3、 坚持以用户为中心的UI设计，同时可以根据自己的经验和想法，提出合理的设计方案，并独立完成UI设计与改进。
4、 对于UI设计和用户体验方向有独到的见解，洞察能力强，善于发现潮流热点以及流行元素，并运用到UI设计中。
5、 根据项目产品风格制定UI设计的方案，并积极与相关技术部门配合，提高设计方案的质量，并参与项目上线前的最终验收。
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二、 UI设计师对人才的要求
1、 良好的职业素养，沟通能力强，注重团队协作能力，有丰富的想象能力和天马行空的前卫想法。
2、 热爱设计，有较强的学习能力，对于UI设计要精益求精，并且对互联网行业有一定的了解和认识。
3、 熟练使用PS、蓝湖、阿里ICON、等相关排版、绘图、图形设计软件。
4、 具有比较好的审美能力，对于UI设计中的交互、动态、网页、icon设计风格有自己的理解。

三、 如何进行潜能测试
1、 创新能力：一位优秀的UI设计不仅要有不错的软件使用能力、丰富的理论基础，还应该具备足够的创新能力，只有不断创新，开拓新的视野和思想理念，才能让设计独一无二的设计风格。
2、 想象力：无论是设计、策划、运营、撰稿人，还是编辑，都非常需要灵感与点子。没有灵活的想法和跳跃的思维，很容易被局限在原有的框架中，导致灵感的枯竭和思想的限制。
3、 沟通和表达能力：虽然UI设计是和图打交道，但是也需要准确的明白产品需求，通过与其他部门的不断沟通，对设计图进行调整、优化，最终才能完整整个UI的设计方案。