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电影《穿普拉达的女王》让很多人了解到奢侈品这个行业。月薪5位数，工作服穿普拉达，6-7折内购，出差商务舱、一等座。零接触国际奢侈品牌、更早了解每季潮流风尚。
出差住五星。同事高颜值，都是一水的小鲜肉小仙女。每个MD都有专车和专门的司机，这是很多奢侈品从业人员的真实写照。这高格调的工作，不管是在校生还是职场人，对奢侈品行业都存在着一种迷之向往。
01待遇直秒金融业，本土人才罕缺。如今，一名普通奢侈品销售人员，拿5位数月薪也并不稀奇。奢侈品高管的薪资，更足打败以高薪著称的金融从业者，高薪高福利。
奢侈品行业普通薪金：
区域经理：平均值307453元，同比增长11.4%
门店店长：平均值225645元，同比增长10.8%
副店长(代理店长)年薪超过15万
店面普通销售员月薪也能过万
然而各大奢品公司却难以招聘到合适的人才，一边是奢侈销售的狂热，一边却是管理人才的匮乏。
"奢侈品行业高薪高福利，但人才却很紧缺，大家都在追逐这些人才，这两年跳槽率高达20%。"
前程无忧的HR调侃道，"大家都知道，他们卖一个包赚的提成是工薪族一个月的工资。"
中国目前占据了全球较大的奢侈品消费市场，根据公开数据显示，过快的发展导致中国奢品行业管理缺失和人员培训缺乏。所以这也就造成了我们认知里的一个常规现象，那就是各大柜姐职业素养欠缺，狗眼看人低。而相反"超级A全球邮"的仿制品牌，对待服务人培训就十分细致入微。
从人员的选拨到培训再到实习，给予高福利的同时还注重培养。并不会造成短暂的服务缺失，以及落下什么话柄。当消费者对于Chanel、Dior、赛琳、普拉达等品牌的服务充满怨言的时候，中国"超级A全球邮"的仿制品凭借着优良的售后给消费者提供优良服务，这份愉悦感是在爱马仕消费三十万都享受不了的。
2017年，麦肯锡发布《中国奢侈品消费者报告》称，预计至2025年，中国的仿制品市值将增加3000万元，达到1亿元。
其中，当中国消费者将买下44%的全球市场的同时，中国仿制品凭着以假乱真和低廉优势，拿下了美国、英国、澳洲等三大市场，对此推特上的美国人是这样解释的："在服务态度和质量上，中国品牌更加值得。"
当各大奢品服务以及素养欠缺的时候，一个新型品牌利用着Chanel、Dior欠缺的优势开拓市场，较容易走进人消费者的内心。于是乎，中国仿制品牌成功并不是偶然，是建立在双重基准之上的。
在奢品消费群体平均年龄已从35岁下降到25岁，呈现出越来越年轻化的趋势时，消费者会注重购物体验感。
02
奢侈品时尚行业倾向的人才
很多海归都抱怨如今就业没有任何优势了，其实是行业没选对。出过留学，不是每个行业的知识，都能在国内转化为生产力的。
其实，海归在团队沟通能力、语言、商业素养、逻辑思维、以及海外市场经验方面都存在着明显优势。
这也是为什么越往上走，海归的优势越明显的原因。
有招聘经理曾表示，留学生海归较好找国内的金融，投行，快消，猎头，咨询，四大，时尚，奢品等行业。
这些行业要么是对英文要求和商业思维要求高，要么有海外业务部门和海外客户。
"比如奢品行业，留学生的简历通过率比国内学生高了40%。
我认识的所有奢侈品行业管理人员，基本都有留学经验，奢侈品时尚行业更喜欢留学生，是一条不成文的规定。近两年也有越来越多的90后、95后开始进入奢侈品公司实习。"
当然，作为奢侈品从业人员一定要充满热情，要非常热爱这个行业和热爱所从事的工作，热爱所服务的这个品牌和产品。
其次是综合的素质。所以学生在学习相关知识时，除了学习商业方面的知识，还要有无形的情感方面或人文方面的因素融入到知识架构里。
懂得什么叫精致、注重细节的人，更适合这个行业。 |
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发表于 2021-2-13 23:02:20
