大学生就业选择成关注焦点 赴二线城市就业毕业生增加

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春节假期的结束，意味了新一年的工作就要开始了，近期，全国多个省份及各地高校相继发布了2018年高校毕业生就业质量报告。在“抢人大战”“95后成求职主力军”等浪潮下，高校毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。

赴二线城市就业毕业生增加
知名职场社交平台领英近日发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示，对于新毕业的“95后”年轻人来说，一线城市仍是毕业后职场起步的首选。
专家指出，当前，一线城市吸引人才能力仍然很强，但也有越来越多高校毕业生离开一线城市、去往二线城市就业。
梳理北京市高校毕业生就业质量报告可以发现，北京地区高校已就业的2018届毕业生中，京外就业占37.51%，较上年有所提高。具体从学校来看，多所高校京外就业率超过50%。其中，清华大学全体毕业生赴北京以外地区就业比例已连续6年超过50%并逐年增长。
与此同时，智联招聘、BOSS直聘等机构最新发布的调研报告显示，由于二线城市推出人才吸引政策等因素，毕业后选择留在当地求职的高校毕业生数量有所增加。BOSS直聘研究院日前发布的一份报告显示，2018年，二线城市应届本科生整体留存率达到64%，同比2017年增加3.5个百分点。智联招聘发布的2018年应届毕业生就业力市场调研显示，期望就业地中，二线城市占比25.94%，同比上升了4.74%。
实现个人价值成为重要考量
近年来，越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业。其中，2018届北京地区高校(含科研院所)毕业生赴西部就业共14827人，在已就业人员中占9.2%；赴基层就业共24663人，占比15.3%。江苏省2018年高校毕业生中，到基层就业的毕业生33.8万人，占就业总数高达62.1%。
智联招聘调研报告显示，2018年，大学生在具体求职过程中，最被看重的要素是“实现个人价值”。在越来越多的“90后”以及“95后”眼中，一份好工作的核心标准不是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。
具体来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近2倍。有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。

第一份工作，先踏实干起来
梳理各高校的毕业生就业质量报告发现，2018年高校毕业生满意度总体较高，不少高校毕业生的就业满意度超过70%，有的甚至超过90%。如上海交通大学本科生对签约工作满意度达到94.46%，研究生对签约工作的满意度达到95.06%；东南大学2018届博士生的工作满意度为95.52%；四川大学被调查的已就业毕业生中，93.75%对目前工作岗位基本满意，较2017届的92.50%上升了1.25个百分点。
但受薪酬、未来发展预期等因素影响，也有一些毕业生对目前的工作不太满意，甚至有跳槽的打算。不久前，58同城发布的一份调研报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者存在一定的差距。其中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月，对应城市企业支付薪资分别为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
业内人士指出，期望薪酬与实际薪酬存在一定差距属正常现象，毕业生对薪酬水平的期望应保持相对理性。从2018年高校毕业生就业总体情况来看，学好专业知识、拥有实习经历、充分利用校园渠道、提前进行职业规划等都有助于大学生就业。此外，大学生择业时可适当多关注热点城市和传统热门行业之外的就业机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；同时，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。


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