女子刚怀孕就被开除 开除理由令人啼笑皆非 难道法律连个孕妇都无法保护？

统一敌敌畏

原标题：女子刚怀孕就被开除 开除理由令人啼笑皆非 难道法律连个孕妇都无法保护？
            一旦女员工怀孕，工作效率可能会降低，
以及随之而来的产假，用人单位还得支付工资。
有的用人单位就动起了歪脑筋，
以各种理由辞退怀孕女员工。
而很多怀孕女员工由于缺乏相关法律知识，
不知道该怎么维护自己的合法权益，
只能咽下被“辞职”的苦果。

吕女士，家住重庆渝北区，
就职于当地一家培训机构，担任语文老师。
吕女士平时工作认真负责，业务都完成得很好。
近日，她向媒体反映，就因为怀孕生二胎，
公司在她刚怀孕时就将其开除，
这让她实在难以接受。
她认为公司侵犯了自己的合法权益，
所以想让公司给她一个说法。
可公司负责人的态度却十分强硬，
坚决要将她开除。

经过沟通，培训机构校长吐露了实情，
他们让吕女士回去“休息”也是有原因的。
因为她刚生完孩子没多久，
第一个孩子现在才四个月，
现在又怀孕快两个月了。
也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，
如果继续让她在这里上班，出了事谁都负责不起。

可吕女士却不这么认为。
她觉得自己的身体没有任何问题。
就算出了问题也不需要公司承担。
所以她无法接受。
吕女士表示，
这次怀孕的确是个意外。
她是11月4号和培训机构签订的劳动合同（实际上班三个月），
11月20号才发现意外怀孕的。

最终，经过协调，
培训机构校长表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资。
另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
吕女士表示接受这样的处理结果。
随后双方解除了劳动合同。

那么，你认为这种处理结果对吕女士公平吗？
没错，根据劳动法相关规定，
如果用人单位违法解除合同，
需按照工作每满一年折抵一个月工资进行经济补偿，
不满六个月的，支付半个月工资。
吕女士在培训学校上班三个月，学校须给吕女士半个月工资进行补偿。
但因学校违反解除劳动合同，需要双倍补偿，因此学校应给吕女士一个月的工资进行经济补偿。
另外，培训学校出于对员工的“慰问”和“关怀”，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
这样看来，
吕女士岂不是还占了便宜？！

但是，别忘了，
吕女士有个特殊的身份
——她是孕妇。
而我国《劳动合同法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

在这里，“不得”就是硬性规定，不可违反。
如用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，
而劳动者要求继续履行劳动合同的，
用人单位应该撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
也就是说，用人单位应当继续支付女职工工资，
当然也包括休产假期间的工资。
这样，岂不是更好地维护了怀孕女职工的合法权益？！
看来，懂点法不吃亏哦。