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跳槽是职场生活中的大事，跳的好了，升职加薪走向人生巅峰，但是跳错了就难免掉进坑中，损失了上份工作的机会成本不说，还可能成为履历上的一个污点。
对于面试大公司，情况还好些，毕竟网上可以找到很多公司内部的描述。但面试一些不那么知名的公司时，往往就会面临很多困惑。
所以，今天我们就来聊一聊，如何通过面试中的细节识别这家小公司是不是坑。
我们公司实施弹性工作制
如果HR跟你说，这家公司实施弹性工作制，那你先不要太过高兴，仔细观察一下公司有没有打卡机，或者问一下HR平时如何记录考勤。
其实，如何记录考勤并不重要，重要的是，公司到底会不会记录考勤。
如果明明公司门口就放着一台打卡机，HR还告诉你说公司实施“弹性工作制”，那么基本上这家公司是属于“加班狂”公司。而且，肯定没有加班费。
小公司里，弹性基本等于加班……
正常情况下，弹性工作制应该是以工作结果为导向，在合理的工作量基础上鼓励提高员工工作效率。
但是在我们身边很多公司这个制度被异化为“超量工作”，更重要的是不可能有加班费。
所谓弹性，一定是向更长时间去弹，永远别指望向“更短时间”去弹，真进了这家公司，即使是你效率超群，如果没有玩命加班，就等着被老板谈话吧……
这种以“弹性”为名的加班大坑，还是躲远点为妙。
我们公司的社保正在办理中
如果当你问到社保情况时，HR告诉你公司社保正在办理中，但是说不出具体办理下来的时间，那么这家公司一定根本没打算给员工上社保！
我曾经也以为办理社保是一件很复杂的事情，但是后来亲自办理了一次之后才发现这件事情有多么简单。
目前有很多进行人力资源服务的公司，即使是你的公司没有在办公所在地注册子公司，也一样能够通过代理挂靠的方法成功为员工办理社保。
事实上，由于这个行业竞争也蛮充分的，人力资源服务公司的效率和服务态度都相当之高。如果是为整个公司的人员办理社保手续，往往只需要打一个电话，人家会上门来协助办理。最多俩星期就能搞定一切手续。
因此，在这种情况下，一家公司没有给员工办理社保一定不是什么技术性原因，也肯定不是HR所说的“办理中”，而是压根就没打算给你办！
这样的公司，首先侵犯了员工的基本权益，而且还对面试者存在欺骗情况，毫无疑问是个大坑，遇到了千万要躲开。
只要干得好，月薪最高能达到XXXXX。
有些公司，面试的时候就有着浓浓的鸡血味，上来先对公司一通胡吹，然后给你抛出一个极高的月薪，告诉你，只要业绩好，就能拿到这个钱。
但是，你仔细去问底薪、绩效、奖金、工资构成时，对方确支支吾吾说不清，甚至顾左右而言他，反而举出公司里某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。
这种时候，扭头就走就行了。因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。
大饼画的再好，也不抗饿
有很多公司拿着“高月薪”做幌子，但实施的却是低得可怜的底薪，甚至零底薪。
这种公司招人也并不严格，因为极低的用人成本，导致与其辛苦招人培训，不如广撒网，多捞鱼。招上百十来个人，总有一两个业绩好的吧？
所以，如果你面试的时候，对方只告诉你“最高能挣到多少钱”，却说不清底薪与具体工资构成，那这家公司一定是个坑。
我们公司实施全员营销策略
听到这句话时，这家公司基本可以PASS掉了。
事实上，很多公司打着招聘“办公室人员”的旗号去招聘业务人员。
你应聘的明明是文案岗位，但是部门每个月都有“销售目标”，目标达不成，所有人都拿不到全工资。
看起来应聘了一个月薪8千的工作，但其中有4000居然是所谓的“绩效工资”。
而且你真觉得自己努努力就能把公司东西卖出去么？别天真了，如果公司的产品真的那么好卖，那业务员自己就玩命向前冲了。还需要像现在这样公司打着招内勤的旗号去招业务员？
所以，这种坑谁踩进去，谁倒霉。
我们招聘的是“储备”主管/经理
招聘网站上写的是招聘经理、主管。到了面试时，莫名其妙加上了“储备”俩字。
这是很多公司的套路。千万不要以为“储备”经理就是未来的经理。这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下，你“转正”为经理的概率基本为零。
即使是正规招聘的“储备干部”，真正能够转为公司正式管理层的也屈指可数。
而这种用一定欺骗手段招聘来的员工，绝大多数情况下， 都是干着正式员工的活，领着实习生的工资。
谁让你是个“储备”干部，公司还给你培训和提升了呢！工资什么的就不要太计较了……
你去应聘的第一天就发现自己被欺骗了，你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么？
年轻人眼光要放长远些
这句话原本没有什么问题，不管是你的老师、家人甚至那些所谓的“成功学大师”说出来都没啥。
只是，如果你面前的HR对你说这句话，那只能证明这家公司打算套路你了……
HR说出这句话，就证明这家公司目前的条件真的很糟糕，人少活多工资低只是标配，管理混乱，前景堪忧很可能就在眼前。
我们出来找工作，首先要关注的就是当下，根据权威调查，我国创业企业的平均寿命不足三年……
一家小公司自己未来有没有前景都还是未知数，那“眼光长远些”劝求职者降低自己的要求，未免套路太深。
如果真的有诚意，至少要拿出股份来进行交换吧，不然凭什么让个人为公司不可知的未来买单？
<hr>与求职相关的套路还有很多，其实，最重要的就是考察企业是否诚实、是否真诚。
如果一家公司对面试者连基本的诚实与真诚都做不到的话，那这家企业也一定不会优待自己的员工。所有套路满满的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避开……
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发表于 2021-2-17 21:21:43
