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分类丨面试技巧
字数丨1500字，阅读约2分钟
面试中，真的会遭遇奇葩问题吗？
有一天，你开开心心的去面试，刚进入会议室，眼角的余光就发现地上丢着一个很突兀的纸团，面试官坐在桌子后面，面露深沉的微笑，这时候你该怎么办呢？
先别给出答案，在讨论这个纸团该不该捡之前，我觉得大家有必要考虑另外一个问题，现实中真的会出现这种情况吗？
如果您很关注有关“面试”的话题，相信您跟我一样，会有很大的疑惑，为什么有关“面试”的文章中，会出现这么多奇奇怪怪的问题？
什么“把梳子卖给和尚”，“把这瓶水卖一万块钱”都还只是基础操作；
什么“让我一分钟内脱掉衣服”、“三句话让我离开凳子”也只是常规；
最夸张的是“女字加一笔是什么字？”、“哪个月有28天？”这类的脑筋转弯都能上场了，面试真有这么奇葩？
很显然……并没有……
绝大多数的奇葩面试题，都是瞎编的
如果这些“奇葩面试题”曾经对您造成过某些困扰的话，还请您把心放宽，我可以很负责的告诉您，绝大多数的奇葩面试题，都是我的自媒体同行们爆脑瞎编的……
毕竟，越是看起来奇葩的面试题，越有讨论空间，也越容易获得点击率。
所以，爆脑出来的“脑筋转弯”，再加上想象中的求职者ABC，以及「聪明回答」被「当场录用」的某个小伙/小姑娘，就成了此类文章的标配。
一般来说，如果你去一家正常的公司面试，只要面试官接受过基本的训练，那么他几乎不可能问出任何奇葩问题。
因为这些“爆脑”编出来的奇葩问题，根本就无法准确的反应面试者的任何特质，如果真的把这些问题问出口，更大的可能是暴露了面试官自己的“不专业”。
不过当然，万事也没有绝对，在极其特殊的情况下，面试官也许真的会出几个“奇葩”题目，不过这时候他出题的目的，可绝对不是让求职者抖个小聪明……
什么情况下，会出现奇葩面试题？
其实，最典型的情况，就是通过一个奇葩题目，打乱面试者的节奏，以进行压力面试。
在与一些HR朋友沟通时，他们吐槽过这样一个状况：有些求职者用力太猛，在面试这件事情上，准备的过于充分了。
事实上，求职面试过程中，面试官希望看到的，是一个全面、真实的求职者。
在面试前做些准备工作固然是好的，但是有些求职者把准备工作做的「太过了」。
面试官的每一个问题都回答的完美且精准，每一个举动都恰到好处。
然而，这样精心打磨出来的面试技巧，却难免让面试官心里犯嘀咕，面前这个人，到底真实面貌应该是什么样的？
这个时候，有些人就会采用出怪招的方式来打乱求职者的节奏，以此来借机观察他的真实情况。
说到底，仍旧是压力测试的一种。
而面对一些对谈判技巧非常重视的岗位时，有些HR会估计把“话题带歪”，以此来考验求职者自己的控场能力，这种时候属于技术性的考察。
当然，也不排除有些时候是你运气不好，真的碰上了一些水平不佳的HR，指望着用一些“奇葩”问题，来对你的某些方面进行考察。
不过就我个人的了解来看，只要您应聘的还是一些正规企业，遇到这种事情的概率应该不会太大。
不幸遇到奇葩问题，解题的关键就是不要局限于题目本身
不管是什么原因，如果您真的很不幸遇到了各种奇葩问题，首先要做的就是不要纠结于「题目」的内容，也不要浪费心思去揣测面试官的意图。
因为首先，这些奇葩题目有很大的可能是压根就没有答案，纠结于题目只会让自己变得更加被动。
其次，面试官抛出这个问题时，他有无数种动机，既然已经说了是奇葩问题，那他在提问时的思维一定也是反常规的，这种时候做任何揣测都是毫无意义的行为。
面对这些奇葩问题时，抖小机灵毫无意义，真正得体的应对方式其实只有一条，那就是：回归面试的初衷，以不变应万变。
请记住一点，面试不是考试，考试的目的是解出题目，而面试的目的则是互相匹配。
当你面对一道原本就无解的奇葩问题时，你的本能反应，就是最好的回答，用得体的语言和态度，表现出的你的真实想法，就足够了。
比如说，您可以把问题直接丢回去：“这个问题很有趣，不过很遗憾，我确实想不到合适的答案，我倒是也很好奇，能否告知一下，贵公司希望自己的员工面临这个问题时，如何应对呢？”
又或者通过追问细节指出问题里的谬误之处：“很抱歉，我觉得这个题目无法回答，因为缺少很多必要的细节，比如……”
甚至，你也可以直接质疑问题本身：“这个问题我确实不会，不过我也不觉得通过这个问题能够让您更好的了解我和这个岗位的匹配度，不如我们换个角度聊聊，您觉得如何？”
以上的每一个反应其实都不算错，具体哪个更合适，哪个不合适，把判断权交给面试官就好了，请相信我，就算是这种奇葩问题真的会对面试结果产生影响，那也一定是最微末的影响，你真的没必要为此花费太多的精力。
最后的最后，回到一开始的场景，面试时看到地上有个纸团，到底要不要捡呢？
这个问题同样没啥正确答案，不过如果是我的话，也许我会尽快结束这场面试，赶去下一家，因为我很难相信，都9102年了，用一本《心灵鸡汤》去进行面试的公司，会有什么远大前途？
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发表于 2021-2-17 21:21:43
