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很多人可能不知道，其实那些大公司是可以多次面试的，并不是说只有一次机会。因为大公司部门多，很可能你面试了这个部门失败了，但你仍旧可以面试其他部门。因为面试过程中也会有考察不周到的地方，你不适合这个部门，但并不是说不适合其他部门。
在职场论坛上看到这样一个帖子：员工去腾讯面试10次都失败了，结果5年后面试腾讯跳槽员工：技术太差！这是怎么回事呢？
原来该员工说在5年以前，因为一心想着去腾讯工作，只要有机会就去腾讯面试。在一年多的时间里总共面试了10次，很多部门都面试了，可是却仍旧面试失败。后来这个员工就去了其他公司，通过自己努力也当上了公司领导。有一次部门需要招聘一些新员工。结果有个从腾讯跳槽出来的员工刚好来面试，可是在面试过程中发现那个员工技术太一般了，可以说很差。
从帖子中还是可以看出该员工有一定的成就感，自己当初被腾讯拒绝那么多次，以为里面的员工都是技术非常强的人，可现实却并不是他想象中的那样，大公司的员工也不都是出类拔萃的人，也有很多平庸的人。另外还有一点，一个人能坚持10次去同一家公司面试，也说明了他的韧劲很足，只要肯钻研，技术会进步很快。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说不管在哪家公司，有技术好的员工，肯定也会有技术差的员工，这不是很正常吗？再说了，如果跳槽的该员工能力真的很强，为什么他会选择去你们这家公司面试呢？真正厉害的员工，都是在bat这几家公司相互跳槽，很少有跳槽去小公司的。
还有网友说很多人之所以进bat，无非就是冲着他们的名气，以及背后的光环。只要有在bat工作的经历，即使你能力没那么强，那些中小公司都会高看你一眼，这就是bat最大的好处。
还有网友说这个辞职的员工有可能是在腾讯工作多年，但是没有上升空间，属于职场“老白兔”类型的。这类员工水平一般也说得过去。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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发表于 2021-2-17 21:21:43
