无领导小组讨论的面试过程中有哪些得分技巧？

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你经历过无领导小组讨论的面试吗？在这种群体面试时到底该抢先还是谦让呢？据调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。群体面试有哪些得分技巧呢？锦囊君分享以下3点：
1.抓住问题重点和回答时机
“群面”时也许会出现五花八门的问题接踵而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。这个时候你一定要保持清醒，抓住与公司密切相关的重点问题。
一般来说，群体面试时的问题往往有别于单独面试，HR往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等，自然对应聘者回答的时机也有讲究。
当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，不必抢先回答，因为你可以把握机会总结自己和前者同异的观点，真正做到不鸣则已，一鸣惊人。反之，如果被问到不熟悉的问题时，为了避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，锦囊君建议应聘者在“完美”答案公布前，表达出自己的见解。你的答案也许并不完美，但至少能表现出你的想法、思维逻辑等。
2.熟悉岗位特点，巧妙展露能力
不同的职位对应聘者的要求都各有千秋。某位网友HR告诉锦囊君，“在‘群面’过程中，HR招聘不同岗位的侧重点是不一样的，例如在招聘销售人员时会侧重于应聘者的沟通能力；在招聘研发人员时会更加看重求职者的创造力；招聘行政人员则会更多地观察应聘者的组织协调能力等等。另外，如果所招聘的人员为经理级别的话，那HR还会考核应聘人员的领导能力及学习能力，也就是所谓的潜力。”
其实，无论是“群面”还是“单面”，HR都会依照招聘不同的岗位来选择考察的侧重点。只是群体面试更能够让面试官检验出应聘者的协调能力、自信程度等行为风格。所以，在“群面”过程中，应聘者除了要根据自身对面试问题的熟悉程度来决定抢先还是谦让外，还应按照应聘的职位特点来“见机行事”。不必强求自己面面俱到，适当地展现出自己符合岗位的能力就可以了。
3.群体面试≠辩论会
很多求职者对群体面试有误解，锦囊君在此说明：群体面试≠辩论会。当面试官抛出一个问题时，应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同观点，引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点，更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。如果这样做，即使你在面试过程中有着强有力的压倒性“优势”，但在面试官眼中，你只是一个单打独斗，不适合团队工作的“佼佼者”。
最后，说一说群面不该做的两点：
1.“套路为王”
在群体面试的形式中，切忌一概地按照“套路”来做。只有把自己真实的一面展现在这个“舞台”上，才会获得大家的认可。过度包装自己，一旦露出马脚就会适得其反。
2.沉默或不积极参与
参加“群面”，必然会有集体讨论。讨论的话题或许很普通，但却是一个评判应聘者参与团队讨论能力的机会，所以要尽量争取表达自己的观点，切忌沉默或被动参与甚至不参与。当你选择说出“我和他们的想法一样”，“我没什么特别的想法”，“我没什么要补充的”等，就是选择让自己掩盖在人群之中，那这次面试注定要以失败结尾了。

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