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年底参加面试,HR最反感的减分行为有哪些?

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发表于 2021-2-17 21:21:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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面试是整个求职过程中最重要的一个环节,有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观,从而影响面试官对求职者整体的打分。这个时候良好的面试习惯变得尤为重要,到底有哪些面试习惯会给你的面试减分呢?跟着锦囊君来盘点一下吧~
NO1.面试时没有礼貌
敲门声很大,迟到或者明知要迟到却不提前打电话通知HR;一进门就四处乱看,站没有站姿、坐没有坐样;和面试官交谈总是抢话、打断面试官;说话不会用请、谢谢等礼貌用语;进来和离开都没有问候语等。
NO2.穿着奇特
发型五颜六色、佩戴的饰品奇形怪状;女士穿着低胸装、过于暴露或者过于时尚;男士着短裤、奇装异服、穿拖鞋等。
NO3.准备工作不充分
要求携带简历或者作品却没有随身携带;面试官询问曾经参与过的作品/产品/项目,一问三不知;面试官提问有关公司的问题,支支吾吾答不上来。
NO4.面试的态度不正确
求职者过于消极,对各项事物都表现出没有热情;谈及入职/工作目标,求职者表现出无所谓。
NO5.思维没有逻辑,无法表达自己的观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说到“示意”的层面;说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果;缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以“我没有经验”等潜台词辩解。
NO6.不能表现出强烈的信心
企业对专业技能/业务能力做现场测试,求职者的表现缺乏信心。
NO7.习惯对自己的错误辩解
面试出现错误时第一时间为自己辩解,而不是先承认错误和征询改进的意见。
NO8.对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前,求职者首先要对自己所要从事的职位做个探底,了解岗位职责是什么、具体工作是什么。最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
NO9.无法控制自己的情绪
谈及某些话题,求职者无法控制自己的情绪,和面试官产生口角,非要争个高下。
NO10.根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么艰苦,或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白,公司要招的是能为公司带来业绩的人,而不是救济站。因此,你要表明自身的价值,或者你能为公司带来什么业绩,以此作为谈薪的资本。
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