1 询问你的最快入职时间
通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，但是需要比较你和其他候选人到岗时间，选择能最快到岗的人。
如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意，如果尚未离职不能即刻到岗，也可以给出诚挚的理由，强调自己非常想尽快来贵公司就职。
2 温和微笑，聊发散性话题
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！
面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
3 询问复试安排的时间
接到这个问题，证明你初面99%过啦！
候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是在她这你已经可以去下一关的意思。
只要接下来不要出现：职位撤销，老板反悔，领导不在等特殊情况，半天内你就可以收到复面短信啦！
4 面试时间长
面试时间长可以说明两点：
①公司真的在非常认真找合适的人
②他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。
如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。
反之，如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了，你懂的。
5 主动和你谈钱
面试官在和你聊完你的工作经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，
至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。
6 主动介绍公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处，或者大力夸赞领导的优点（能干项目好资源好等），询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题，这些都是在侧面表达：我们公司很好，希望你愿意来。
面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”，希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。毕竟求职是双向选择，求职者被选择的同时，也有权利选择企业平台。
如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。
小编曾经遇到过面试结束后面试官亲自送我出去，并且一路上从楼梯走向，部门分布，甚至饮水机位置都跟我介绍了一遍，回去后不久就收到了面试通过的消息。
当然，即使有以上这些表现，也有可能是一次人生错觉。
可能面试官人好或者你的竞争对手太强，导致你最后没有接到offer。但我们可以根据对方的状态，调整自己的表现。
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发表于 2021-2-17 21:21:43
